Organisationsudvikling

I forbindelse med større organisationsudvikling er det ofte en styrke at have ekstern bistand til at facilitere de mange processer undervejs.

KnowledgeDesign har stor erfaring med denne type udviklingsopgaver, og deltager ofte fra de første spæde pennestrøg tegnes på ledelsesniveau, til forandringen er implementeret og nye strukturer og kulturer er på plads gennem hele organisationen.

Vi har solid viden om strategisk organisationsudvikling i forhold til vision, mål og handlingsplaner, men også i forhold til at lede alle de psykologiske processer, der opstår under enhver forandring. Vi tror på stor medarbejderinvolvering undervejs, og bidrager med at skabe trygge rammer for dialog, refleksion og perspektivering, så den enkelte medarbejder finder ro til at integrere de nye måder og vaner.

Vi går ind i modstanden og hjælper via dialog og anerkendelse til, at den enkelte kan finde en farbar vej i det nye organisatoriske landskab. Disse forløb rundes gerne af 6 måneder efter med et møde, hvor hele organisationen deler de gode nye historier ændringen har afstedkommet. Afdækkes der ting, der ikke fungerer efter hensigten, kan det tages op og gentænkes.

Behov for mere information?